Common Sense GmbH
FÜHRUNGSKRÄFTETRAININGS
Führungskräftetrainings
Erweiterung der Führungskompetenzen
Ziele
- Verbesserung des Leistungsniveaus und des Betriebsklimas
- in unterschiedlichen Situationen sicher führen
- Spannungen respektive Konflikte werden reduziert
- Stress wird handhabbar
Nutzen
- Steigerung der Arbeitszufriedenheit
- die Bedeutung moderner Führung verinnerlichen
- die Folgen unsachgemäßer Führung erkennen und den Nutzen vom richtigen Umgang mit Mitarbeitern verstehen
- Führung zeigt positive Wirkung
Trainings-Angebote
Basic oder Professional
Basic
Basic-Training – 3 Module
Modul 1
1.1 Grundlagen Führung
1.2 Selbstkonzept
1.3 Führungserfolg
Modul 2
2.1 Aufgabenorientierung
2.2 Mitarbeiterorientierung
2.3 Motivation
Modul 3
3.1 Entwicklung des Mitarbeiters
3.2 Führungsstile, die dem Entwicklungsstand des Mitarbeiters entsprechen
3.3 Vorraussetzungen
3.4 Besondere Führungssituationen
Methodik
– Interaktives Lernen (Reflektieren & Erproben)
– Gruppenarbeit, Moderation
– Rollentrainings
– Feedback, Video-Feedback
– Umfang und Tiefenstufe der Inhalte nach Bedarf
Weitere Informationen
Termine
nach Vereinbarung
Kosten
auf Anfrage
Professional
Professional-Training – 5 Module
Im Professional Training arbeiten wir mit einer höheren Tiefenstufe und einer höheren Intensität. Der Anwendungsspielraum und die Praxisanteile sind größer.
Im Konfliktmodul wird zusätzlich auf mediative Kompetenz abgstellt. Im 5. Modul wird das Führungsmodell nicht nur erarbeitet, sondern auch angewandt.
Es bleibt mehr Zeit für Führen in der Praxis! Ein persönliches Logbuch wird die Selbstreflexion und Nachhaltigkeit unterstützen.
Modul 1: Persönliche Führungskompetenz
Die Führungskraft reflektiert das eigene Verhalten und leitet Konsequenzen ab.
1.1 Selbstkonzept
1.2 Stressmanagement
1.3 Rollenverständnis
Modul 2: Kommunikation im Führungsprozess
Die Führungskraft erkennt die Bedeutung der Kommunikation im Führungsprozess und kommuniziert situativ wirkungsvoll.
2.1 Grundlagen der Kommunikation
2.2 Struktur- und Gesprächsaufbau
2.3 Themenbezogene Übungen und situative Rollenspiele
Modul 3: Konfliktmanagement
Die Führungskraft analysiert eigenes Konfliktverhalten und wendet das Erlernte erfolgreich an. Sie steigert ihre mediative Kompetenz.
3.1 Konflikttheorie
3.2 Konfliktanalyse
3.3 Konfliktbearbeitung
3.4 Konfliktgespräche
Modul 4: Führungsauftrag
Die Führungskraft erkennt die verschiedenen Führungsdimensionen als Führungstools und deren wechselseitige Wirkung.
4.1 Führungskonzept und Führungserfolg
4.2 Aufgaben- und Mitarbeiterorientierung
4.3 Führungskompetenz
4.4 Vereinsphilosophie
Modul 5: Situativ Führen
Die Führungskraft erarbeitet das situative Führungsmodell und wendet es in Führungssituationen und Übungen an.
5.1 Entwicklungsstand des Mitarbeiters
5.2 Führungsstile
5.3 Diagnosefähigkeit als eine der Vorraussetzungen
5.4 Führen in der Praxis
Methodik
· Interaktives Lernen (Reflektieren & Erproben)
· Gruppenarbeit, Moderation
· Rollentrainings
· Feedback, Video-Feedback
· Umfang und Tiefenstufe der Inhalte nach Bedarf
Weitere Informationen
Termine
nach Vereinbarung
Kosten
auf Anfrage
Sie haben noch Fragen?
Kontaktieren Sie uns gerne bei Fragen oder um mehr Informationen zu unserem Produkt Führungskräftetrainings zu erhalten.